بیشتر آدمها دنبال شیکپوشی و تنوع و زیبایی هستند....
پوشیدن یک لباس شیک و زیبا سبب تقویت روحیه و بهبود قوای روحی وروانی فرد میشود و شاید رضایتمندی او را افزایش دهد و این، خود میتواند نقش موثری در موفقیت داشته باشد. نکته اساسی این است که رابطه فرد با جایی که در آن کار میکند، بسیار مهم است. اگر افراد با محل کارشان رابطه خوبی داشته باشند آنچه که مسوولان برای آنها تعیین میکنند را به راحتی قبول کرده و میپذیرند اما اگر این رابطه، رابطهای منفی باشد، پذیرش یک لباس اجباری برای آنها قابل قبول نخواهد بود. البته رابطه بین همکاران هم تعیینکننده است. اگر رابطه بینگروهی در همکاران، خوب و مسالمتآمیز باشد، پوشیدن لباس متحدالشکل و همرنگ سبب ایجاد یک حس عاطفی جدید و همدلی بین افراد میشود و همه از این امر راضی هستند ولی اگر رابطه تیرهای در میان باشد، برای افراد سخت است که لباسی را بپوشند که بقیه هم درست همان لباس را بر تن میکنند. پس بهتر است شرکتها و موسسات قبل از تعیین یک لباس مشخص، از کارکنان خود نظر خواهی و نظرسنجی کنند. این نظرسنجی و گرفتن نظرات کارکنان سبب پذیرش لباسی میشود که به میل آنها است و موجب افزایش کارایی کارمندان خواهد شد. رنگ لباس هم در این بین از اهمیت ویژهای برخوردار است. طبع انسان اینطور است که از لباسهای شاد و زنده روحیه میگیرد. رنگ لباس هم، در پذیرش آن لباس و افزایش کارایی کارمندان موثر خواهد بود. اگر شرکتی حتی نظرسنجی هم نکند، از آنجا که مردم رنگهای شاد و زنده را میپسندند، حتی اگر رابطه بین فردی و رابطه کارمند با شرکت بد هم باشد، باز آن لباس را قبول میکند و این امر سبب افزایش کارایی کارمندان خواهد شد. اما در بعضی شرکتها و موسسات، برعکس، از لباسهای تیره و بدرنگ و حتی با جنسهای غیرمطلوب استفاده میشود. در این صورت، حتی اگر رابطه کارمند با کارش خوب باشد به دلیل حس بدی که از پوشیدن آن لباس دارد کاراییاش پایین آمده و از پوشیدن آن رنج میبرد و نسبت به پوشیدن آن مقاومت میکند. در انتها نتیجه میگیریم که موفقیت افراد رابطه مستقیمی با سود و بهبود عملکرد شرکتی دارد که کارکناناش را از نظر لباس زیبا و شاد تامین کرده است.
شادلو با تشکر از استاد گرامی آقای ناجی که در ساخت و پیشرفت این وبلاگ اینجانب را همراهی نمودند و با تشکر از همسر عزیزم که در پیدا کردن مطالب مرا کمک نمود سپیده شادلو |